1.建立健全企业内部保密制度首先在宣传、组织、监督、查处等方面做到有章可循、责任到人。第二，与掌握商业秘密的职工签订劳动合同时，确定有关商业秘密保护的条款，防止某些人员利用手中掌握的商业秘密捞取个人利益。第三，对重大商业秘密尽可能减少涉密人员，并将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。

2.通过行政机关进行保护对侵犯他人商业秘密的行为，被侵害人可以向侵害人所在地或侵害行为发生地的县级以上工商行政管理机关申请行政保护。受理的工商行政管理机关应当责令侵害人停止侵权并可根据情节对违法者处以1万元以上20万元以下的罚款。此外，权利人一旦发现自己拥有的商业秘密(一般指技术信息)被泄露，可自泄密起六个月内向国家专利局申请专利权，直接取得《专利法》保护。

3.通过合同进行保护《技术合同法》规定了技术合同的条款应包括技术情报和资料的保密内容，当事人如果违反了约定的保密义务或者违反了权利人保守商业秘密的要求，应按合同约定或有关民法规定承担违约责任及赔偿责任。

4.法律保护我国《民法通则》、《反不正当竞争法》、《民事诉讼法》、《保守国家秘密法》，1997年新《刑法》，以及1994年6月最高人民检察院、国家科委联合发布的《关于办理科技活动中经济犯罪案件意见》等法规，对侵害商业秘密权利人权益的有关行为做出了明确的处罚规定；对违反国家保密法规，泄露国家秘密及非法窃取技术秘密情节严重的，将追究刑事责任。商业秘密被中小企业广泛使用着。事实上，许多中小企业几乎完全依赖于商业秘密对其知识产权进行保护（虽然在许多情况下，它们甚至可能没有意识到商业秘密受到合法的保护）。

因而，确保企业采取所有必要措施有效地保护其商业秘密是十分重要的。这包括：第一，考虑该秘密是否可取得专利权，如果是，考虑是否其不能被专利很好地保护。第二，确保该秘密仅由有限人员知道，并使所有这些人员清楚该秘密是机密信息。第三，在雇员合同中加入保密协议。然而，根据许多国家的法律，即便是没有这样的协议，雇员对雇主仍负有保密义务。对雇主的秘密负有的这种保密的责任，通常至少要维持一段时间，甚至直至雇员已经解除雇佣关系之后。第四，每当披露机密信息时，与商业合作伙伴签订保密协议。

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